第627章 组建职业技能培训班（1/2）

针对文德镇保育院的问题，整个根据地上下都参与了进来。

保育院人手不足，工人那边就表示可以在下班之后过来帮忙一个小时。

根据地现在实行着两班轮换的工作制度，每个时段都有着一批固定的工人在劳作，而不是让工人隔几天就倒班的那种。

每名工人的工作时间是12个小时，但下班了却并不意味着一天工作的结束。

很多工人还会到后勤部那边去帮忙运送物资，还有就是负责修理整个镇子的机械设备。

所以平均下来文德镇每个工人一天中的工作时间已经超过了16个小时，但他们还是愿意多挤出一个小时的时间过来帮忙。

不仅是工人们，就连文职们也会保证下班后会过来帮忙。

革命军的文职人员其实规模一点儿也不大，很多时候还会和政工干部有所重合。

但这些脱产的管理人员们日常的工作却并不轻松，有着一个没事就玩命工作的戈尔隆先生作为上级，文职人员们的工作时长要远超过了根据地的其他人。

他们每天基本都只睡4个小时左右，其余的时间基本都忙在工作上，就连吃饭也都是在工位上解决的。

文职人员一说要过来帮忙，工人那边第一个上前来就阻止他们了。

这帮搞文书的人是真的在拼命，大家都是有目共睹的，生怕他们什么时候就死在了工位上。

不过这也是没有办法的事情，根据地现在的受教育人口实在太少了，想要找到能够处理复杂文件的人是非常困难的。

并且找来的大部分人还容易被政治部那边截胡，叶格林对于政工干部培养的重视要远高于普通文职人员。

总领政务部的戈尔隆知道这个情况吗，但是从大局观上来看他还是选择了优先将人才输送给政治部，让根据地得以将大量的人力给组织起来。

包括这一次的保育院问题，叶格林也想到了用政治动员的方式去解决。

“正好我和鲁金斯基刚回来，难民营那边有很多人因为身体的缘故没法参加到救荒队当中去。”

“我们完全可以利用上这部分人力来解决保育院人手不足的问题。”

让工人和文职们加班一个小时过来帮忙也只能是应急，叶格林是不乐意将其发展成常态的。

根据地现在的确困难，大家也愿意为了根据地去多奉献一份自己的力量。

同志们有干劲、有热情那自然是一件好事，但叶格林认为他们作为领导层却不能将这份自下而上的热情给当做是理所当然的。

“同志们毕竟也是人，是人就会累、是人就会需要休息。”

“我们不仅要战胜现实上的困难，也需要战胜同志们身心健康上的困难。”

叶格林这次不仅要从难民中抽调人力来解决保育院人手不足的问题，也要解决文职人员不足和工业劳动力紧缺的问题。

“人才嘛，不是地里长出来的，而是要由我们自己培养的。”

叶格林表示难民当中有着非常多12到16岁的孩子，这个年龄段的青年人完全可以利用起来来辅助成年人工作。

“保育院我们可以安排一下腿脚不便的老人过来帮忙照看，让一部分青年人过来帮助干些体力活。”

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