第71章 中年女人的忍耐力（1/2）

第71章中年女人的忍耐力

穆晓歌不知道金莺和赵爽俩人身上发生的事情。在赵爽陪金莺去医院例行产检的时候，穆晓歌正在繁花似锦的平谷区追款。

穆晓歌所在公司的相关领导完全低估了一个中年女人的忍耐力。

作为一个上有老、下有小，睁开眼睛就在想着柴米油盐、孩子教育和房子贷款的中年女人，她只有忍耐，没有任性的资本。

这几个月，穆晓歌仍然在经受着失眠的困扰，她极力的去掩饰自己的情绪，不去影响她的家人和朋友。

可是，人前每日笑意盈盈的穆晓歌却以眼见的速度在消瘦。

林振樾看妻子一天天的变瘦，以为她在减肥，佯装生气地说：“媳妇，你可不许再减肥了，要是瘦得只剩一副骨头架子，我就跟你分居了。睡到一起都硌人。”

穆晓歌嬉笑着说：“四月不减肥，五月徒伤悲，这是女人的秘密。”

以前的同事，没有谁能熬的过去三个月的这种针对、孤立和刻意的冷落。他们往往忍受一个多月，拿完整月的工资就直接走人了。

有一部分较真的拿着劳务合同去劳动保障部门申请仲裁，费时费力简直弄得人精神疲惫。

穆晓歌不想这样被灰溜溜的挤兑走，她也不愿去劳动仲裁再闹得鸡飞狗跳。她作为公司里还算是资深的老员工，更希望公司能考虑到她这十多年来给公司做的贡献，不想撕破脸闹得太难看。只要补偿不是少得太离谱，她都愿意接受。

可事情哪能按照她的想法进行。

按照公司惯例，每年到年底为了回款都会组织临时清欠团队。把各部门想淘汰的员工组成一个临时队伍出去要款。

时值四月末，于大海和宋玫却称公司回款任务重，组织生产中心和服务中心相关人员，临时抽调五个人组成了一个小团队去要陈年老款。

于大海跟穆晓歌谈的时候当然是有冠冕堂皇的理由。不过，再华丽的语言也掩盖不了一个事实，他急着要把穆晓歌处理掉，他有自己的总监人选。

穆晓歌没说什么就去工作了。所谓的疑难款就是很难追回的款项，往往有些很复杂的历史遗留问题，大部分是质保金，金额小且难度大。

公司的同事也有私下跟穆晓歌聊的，告诉她最好及早做准备，公司已经把她列入待淘汰人员名单了。假如跟公司闹翻了，以后再找工作也会受影响，不如放过公司放过自己。

穆晓歌从心底感谢劝她的同事。不过，她有着自己的打算。她要坚持到八月份再开诚布公的跟公司相关人员谈一下。那时候，林意鸣已经开始办理转学手续了。这样才能实现工作和生活的衔接。去天津把一切都处理好后，自己再就近找个工作。

清欠团队是由回款比较有经验的王亮带队，按公司职务的划分，穆晓歌至少比王亮高出两个级别。

王亮安排起来工作丝毫没有客气。一共五个人，七百多万的欠款，他大致的一划拉就把这七百万分成五份，并要求一周内把所有欠款的情况摸清楚。

第二周就开始推进回款进度，月底定好回款目标后，下个月就按照回款比例考核定绩效，每笔款回来都有10%－20%不等的提成。

穆晓歌给自己打气，再苦再难也要坚强，再忍四个月终究是要找公司摊牌的。

公司低估了穆晓歌的忍耐力，而穆晓歌也错判了公司挤兑人的下作手段。

半个月后，穆晓歌就发现分给自己的三十多笔款子，是被人精心挑选过，根本就不像王亮表演的那样，是临时一划拉的那么随意。

就像在平谷区追的这笔款，只是打个电话预约，还没有见到人呢，穆晓歌就被刺儿一顿。

一听是森茂公司的，对方就说：“你是来要款的吧？新来的吗？你们公司没给你说过，我们都已经给你们发律师函了吗？给我们造成那么大的损失没赔偿，还敢来要钱，你们等着法院的传票吧！”

穆晓歌不服气，又开车跑到对方公司去。人家看她不像是撒泼耍赖的样子，就把跟森茂公司的合作前后讲了一遍，连穆晓歌自己听了都觉得款没法要了。对方确实已经在法院提起了诉讼，要森茂公司赔偿他们因为晚供货和售后不及时导致的损失。

经过半个月的落实后，穆晓歌发现诸如此类的款在她负责的款项中间占的比例高达25笔。

她问从销售部调过来的小李，是不是他手里负责的也都是这样有纠纷的款。

小李小声说：“穆姐，你难道看不出来他们在故意整你的吗？你手里的款我知道，都是些乱七八糟有问题的。有的款几年前就知道要不回来，有的都过了诉讼期的。这是明摆着故意为难你，你怎么就那么实在！

我看啊，你该找他们闹就得闹，没有这么欺负人的。不行就拿钱走人呗。这算是怎么回事？你一个设计总监跟我们这些人一起清欠。他们这次做的太过分了。”

小李是个忠厚、仗义的人，他对穆晓歌的遭遇表示愤愤不平。并且告诉穆晓歌，王亮肯定是经过于大海授意才这么做，公司的人都看出来了，只有穆晓歌还蒙在鼓里。

穆晓歌感谢了小李的好意。觉得自己还是再忍一忍，再怎么难也就有三个月了。

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