第335章 人手不够的问题（2/2）

赵铁柱坐在陈嘉华旁边，老吴坐在长条桌最末端，旁边空了一个位置。

那是孙工的。

孙工不肯来会议室，说听不懂你们开会的那些东西，还在车间里蹲着调机器。

李蕴没有开场白。他把孙工白天说的话原原本本复述了一遍。

四个能独立调机的技术员，两条迟早要满负荷跑的生产线，一堆写着英文的进口设备说明书，一群刚上手还在学怎么换冲模的年轻人。

“这就是今天晚上要谈的事。”

“药厂跟电子厂不一样，跟油轮也不一样。油轮上焊锅炉管，我钻过炉膛，焊缝拿卡尺量，行就行不行就返工。”

“药厂里的人不是焊工，压片机出了毛病，得有经验才听得出轴承缺油还是冲模钝了。”

“这种经验，不是看说明书能看出来的，是十年二十年站在机器旁边站出来的。我们现在缺的，就是这样的人。”

会议室里安静了几秒。

然后许文昌摘下眼镜擦了擦，陈嘉华把烟灰弹进烟灰缸里，手指轻轻磕了磕烟蒂上的灰，开口打破了沉默。

“李老板，三厂那边能不能再调几个过来？上次方厂长说要派人，名单都拟好了。”

李蕴点了点头。

“可以调。上次在哈尔滨定的名单是五人，但现在的问题不是三厂不给，是三厂自己也紧。第二条线的主机刚从那边过来，孙工告诉我，哈尔滨剩下的那批老技术员，一半在调试新设备，一半在培训进厂不到一年的技校生。方厂长要不是实在周转不开，上次那批设备也不会让孙工一个人押车。”

“不过，眼下最快的办法，还是得问问他看，从老厂调几个经验够硬的老手，能不能抽得出来，他比我们都清楚。”

陈嘉华会意，说他在文莱也遇到过类似的瓶颈。

十几年前文莱建液化天然气厂，从英国请了八个工程师，三年后全走了，本地的年轻人顶不上来。后来他想了一个办法，不是天天上课培训，是把每一条管线的图纸、每一个阀门的编号、每一次故障的处理流程写成中英文对照的操作手册，贴在车间墙上。

谁碰到同样的问题就自己去查。

再后来，那些手册变成了文莱壳牌内部培训教材。

他把烟掐灭，看着李蕴。

“李老板，人不够，靠一个一个培养是可以，但要快的话，得靠制度。”

许文昌把笔搁在本子上，接口道：“制度之外还有一个事，执照。药监局规定片剂车间的技术员必须持有药品生产质量管理规范培训合格证。”

“我们招的人，有一部分是从其他行业转过来的，有的是技校刚毕业的，都没证。没证不能上关键岗位。”

他把旁边一本厚厚的蓝色文件翻了翻，推到李蕴面前。

“这我查过，省药监局在广州有个培训中心，每个月开班一次，周期三周。我们可以每批送人去考。”

李蕴把那份文件翻了几页，合上，放在手边。

“老许，你明天跟药监局那边确认培训计划的名额和时间。”

“方厂长那边，今晚我来打电话，能借几个先借几个，最好是带徒弟带过好几茬的那种老师傅。”