第三十九章（1/2）

第三十九章

司空来进入出版社，办的第一件事，跟民生有关。

他解决了出版社员工两顿饭的问题。

过去，早饭中饭都是自行解决。早饭，多半凑合，像志闯就是永远带一个菜包子外加一只白煮鸡蛋到办公室。林林和王萌严肃抗议。她们讨厌白煮蛋的味道。可志闯不听，依旧“放毒”。中午呢，是各个山头打游击的时段，周围的馆子遍布着出版社的员工，这是难得的八卦时间。林林过去跟吕薇在一块，现在，薇子投靠总编室，自然跟柳畅、翟玲搭伴儿的多。林林则和王萌形成组合。

司空来空降，一切不一样了。

他让社办赵主任去跟周边大企业谈判，最终谈下来一家。每位员工，每天伙食费四十八元，出版社按月交，员工们早晨、中午都去大企业食堂吃自助。

硬性要求是，早上八点半之前，必须吃早餐，中午一点半之前就餐，每周不得缺席两次，缺席两次以上者，费用自理。当然，你可以选择不吃，提前一个月找赵主任登记。出版社不再帮你缴纳费用。

措施一颁布。年轻人山呼万岁。他们穷，有人管饭，自然乐得笑纳。年轻人都说司社好。但有的老人就不乐意了。比如姜艳玲，第一个月她就拒绝办理用餐卡，“难吃！不去！”但事实上，难吃只是幌子，关键是，群体就餐打散了她中午的乐趣。以往中午这顿，是她跟耿双华陪着陈尔出去“打猎”放松的时段。

他们不缺钱，总去高档管子。

现在一集体管理，优越感没有了。姜艳玲很不舒服。可是，司社一来，陈尔中午必须跟社委会班子统一行动，围绕在司社周围。

小团体被打散了。

到最后，耿双华还是劝姜艳玲办了卡。便宜终究不占白不占。但他们跟年轻人不一样，年轻人是时间一到，就立刻冲去食堂。但中层们则稍微晚一点。最高层的社委会成员更晚，中午这顿，他们通常在食堂快打烊时才姗姗来迟，打扫一点底子。

林林不理解为什么这样。

吕薇点评，“日理万机。”

不过，早上这顿给不少人带来了麻烦，八点半必须到，意味着很多人住得远得，五点多就得出发，在有些人看来，社里这是变相加班。

林林和吕薇都认为，吃的问题，仅仅是打开个缺口，司社的手段很高超，他就是要打算原来的小团体，重新构造出版社。

林林问吕薇，选题会什么时候开。第一次选题会，无疑具有风向标的意义。一个社长一个风格，他认可什么样的选题，摸不透。而且，过去的选题重新上会，本身也是立威。

天地变了。

出书的风格也必须改变。

最先得司社意的是一编室的孙雪梅，她做的《当代社会常用法律知识一百问》，得到司社点名表扬。第一次员工大会，司社拿起这本小册子，“这种书，我们应该多出，思路很明确。”

二编室张红娇见此情状，立刻发动编辑室全员加班，做出一套“护理员基本技能”系列，囊括养老护理、婴幼儿护理、家庭保洁等。司社私下也点过名。相比之下，三四五编辑室就略显尴尬。三编室定位还算明确些。但林林出版的《危机中的女人》《无处躲雨》给司社拿过去，司社看了看，沉默，点烟，在封面女人擎着的伞上烫了个窟窿。

林林拐弯听到些风声，说司社批评过吴冠，说这种书，少出，以前出版明星写真的亏还没吃够？！司社喜欢传统文学，喜欢名家名作，中外名著这条产品线，司社觉得应该保留。

四编室就更加尴尬，主任罗轩被司社批评得帽子都戴不住。“管理能力提高，要见书！”胡明月一年就出了两本书，戴琪的女性图书，刘念的心理学图书，司社都不大喜欢。

一时间风声鹤唳，都摸不准路子。

最先转型的是吴冠。周一例会。吴冠提出要出版“四大名著”。林林一听就头大。第一，编辑室就那么几个人，要出四大名著，编辑力量根本不够。而且，做四大名著需要古典功底。三编室的人，不是学现当代文学，就是学文艺学或者比较文学的，先天不足。更何况四大名著已经有那么多版本，古籍专业社，还有文学类出版社都在出，其中不乏经典版本。那星火再出，有什么意义。

“议一议，”吴冠让大家发言，“林子，你什么看法。”

林林不愿意说违心话，只好反问：“编辑周期是多长。”

“三个月。”吴冠说，“大家一起做。”

林林不吭声儿。就算表态，三个月要出版四大名著，开什么国际玩笑，质量能保证吗？多快好省大跃进，就怕到时候出问题。而且，借用朱主任的一句话，“这书卖给谁？”

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