第六十二章（2/2）

林林发现，北方分社的运营状态和虞国光描述得略有不同，虞向她的传达的信息是，来这儿什么都可以做，没什么限制，但实际上，公司里那种谨小慎微的态度，天然就使得选题方向上存在一道红线。

独立运营，自负盈亏，每年还得向总部缴纳一定的利润，北方分社在坚守文化品位的同时，务必要盈利。这种压力，无形中影响着每个编辑的选题抉择。文学小丛书那类书，在星火可以出，装点门面。到北方分社就不可以。这里历史短，没有那么因袭，不端着架子，不需要那么多虚头，公司的目的很明确，就是做这门文化生意，打品牌也是为了赚钱，然后，生存下去。

公司明面儿上的选题方向有那么几个：一、畅销书。这是虞国光反复强调和主抓的；二、新锐作家的书，寻找有卖相的；三、港版台版外版书的引进；四、数字、游戏、动漫、有声、影视IP的衍伸。但在林林看来，这几个方向其实有重叠，归根到底三个字：得能卖。

因为目标明确，公司的人事斗争较少，员工的压力，主要来自于工作。编辑要好稿子，发行要多铺货、多回款，营销要多宣传，出版要管好印务，星火的闲事在这儿不多见。说白了，这里不养闲人。凭真本事吃饭。员工的晋升规则也比较简单。就编辑这块来说，最底层的文字编辑，然后是策划编辑，再往上是副总监，做什么位置，就要承担什么责任，文字编辑看稿就可以了，策划编辑就必须拿稿子，副总监得为小团队的产能负责。跟中学时代考试排名似的，成绩提高了，进入好班，成绩下降，也能回归到差班。机制灵活，流动方便，也很能激发人的自尊心和斗志。

公司不包午饭。有餐补，中午这顿，员工多半带饭，少部分会点外卖或者出去吃。但星火社那种一到午饭时间，大摇大摆放风的状态，这里是没有的。吃着饭还在看稿子，中午抓紧时间休息，下午一上班又要有饱满的工作状态，员工们的工作内容基本饱和，个别不饱和的，表面上都能看出他们的危机感。

员工汰换率高。尤其编辑部，林林来司不到一个月，产品经理走了三位，又招聘来两位。所幸，她手下那两个小孩还在。她刚来，没有选题，她们主做上一任副总监留下的稿子。林林感觉到压力了。大小她是个领导，拿着工资。对上，她不想让虞总失望，对下，她得让孩子们有活儿干，她不允许自己被这些后辈瞧不起。她能感觉出来，虞国光对她，是有期待的。光郑木的稿子，他就“不经意”提了两次。

林林对老邱说：“你看，压力是无形的。”

老邱不以为意，吊着气儿说：“那不然呢，人家这么大代价把你挖过去，难不成是为了培养你？”哼哼两声，继续，“人家看中的是你手里的资源和你开发选题的能力，看中的是你能为公司赚更多的钱！兔死狗烹。民营公司，可不像星火那样，舒舒服服地，永远不裁员。”

林林不出声，儿子跑过来，她一把搂住了，帮他拍打衣服上的灰印子。老邱打趣：“后悔不。”

林林不屑，“说什么呢，好戏才刚开始。”

她必须尽快证明自己的价值。

资源。资源。还是资源。离开星火之前，林林就清点过自己手头的东西，这几年，作者是结识了不少，但“有效”的不算多。补贴书，北方分社做得少。小作者估计虞国光看不上眼。剩余几个大作者，郑木被锁在星火，顾青云有待联系，只有文学小丛书里的楚老师还算能够得上。林林打算以楚老师为突破口，打响来北方分社的第一炮。

快春节了，公司算分成，林林虽然没有产出，除了工资照发，虞国光还给了林林一个红包。不算小。以资鼓励。林林压力更大了。

她敲敲虞国光办公室的门。虞国光擡头，还是那种笑容。林林上前，“虞总，无功不受禄，奖金我不能要。”

虞国光说：“中层都有，我看好你。”

行吧。那就士为知己者死吧。

年过得没心思，但跟作者联系却很积极，过去，逢年过节，给重要作者发短信是一定的。不能群发，要量身定做。顾青云、楚老师，她都打电话过去，温馨问候。当然，这个时候是不适合谈稿子的，离职前，林林已经知会各位老师，她换东家了。如今再来电话，又满腔热情，作家们都明白她的目的。都是明白人。做个铺垫。不过郑木的电话她没打，她现在不适合在郑老师面前晃，怕他生气。

王萌来拜年，林林趁机询问郑木稿子的情况。王萌瞬间抱怨开，愤愤然，“被刘桃根截胡了！”林林一笑，她早有预料，桃根现在修炼得雁过拔毛。这一大块肥肉，不让他吃，现实么。

王萌继续道：“林林姐，我跟你说还不如让闯哥当领导呢，你都不知道刘桃根有多可怕，现在出版社有三大魔头，胡明月，刘桃根，陈志闯！只要系统走到他们那儿，就没有一次痛快的！虐人那个虐的呀！”

林林哎呦一声，道：“张红娇成好人啦？”

王萌说：“张老师现在特慈祥！”

林林还想顺嘴问问吴冠的情况，可话到嗓子眼又咽了下去。走都走了，吴冠过得好不好，跟她没关系，她必须控制住自己，不能过度关心。