第884章 高标准、高要求（2/2）

管你是本科毕业还是专科毕业，甚至中专毕业，都一样要。

可是随着公司规模逐渐增大，招聘要求也逐渐提高。

现在不要说中专和大专了，一本以下，没有特别突出的地方，连面试那一关都过不去。

其实从个人意愿来说，杨帆不是很喜欢这种招聘方式。

因为他本人就是二本毕业。

如果按照公司现在的要求，他自己都进不来。

杨帆还是比较喜欢那种，以能力作为主要参考标准的招聘方式。

他认为，员工只要有能力完成工作，学历低一点、或者高一点，又有什么区别？

还不都是一样？

为此，他还特意找人事部门的经理，谈过这件事。

可是对方的话直接让他改了主意。

经理的原话是：老板，现在公司招人特别好招。基本是招十个人，能来一两百个应聘的，我们有非常充裕的挑选余地。既然这样，为什么不从高学历里面挑呢？

杨帆找不出来反驳的理由。

尽管他不认为学历等于能力，可他也不得不承认，如果挑选余地足够充裕的话，还是挑高学历的更适合一些。

不止是他这样认为，后世那些互联网大厂几乎都是如此。

比如腾讯、阿里、字节……这些公司在刚开始的时候，大专毕业就能进。

后来慢慢发展，成为行业巨头以后，不是名校毕业，基本就不用想了。

甚至哪怕是名校毕业，进去以后也要经过几个月的实习，才有机会留下。

请注意，不是一定留下，而是有机会留下。

没办法，中国人太多了。

那些待遇好的公司想要招人，实在太容易了。

既然容易，那就必然挑挑拣拣。

这也是为什么，明明很多工作并不需要太高的学历。

比如前台行政、人事专员、助理、秘书……只要智力没问题，并且文化水平达到了中学，就足够了。

可依然有大把的公司，要求大专或者本科起步。

办公室里，杨帆开口道：“老陈，移动事业部的负责人，物色得怎么样了？”

陈天智回道：“猎头那边推荐了好几位，我见完以后，总觉得差点意思。”

杨帆问道：“差了什么意思？”

陈天智顿了一下，回道：“感觉他们都没有足够的灵性。”

“说详细点，什么灵性？”

“就是跟邓经理那样，可以把抽象的程序问题转化成具体的数学问题。我面试的那些人，都不具备这个能力。”

“我记得你以前说过，你自己都没有这样的能力。”

“正因为我没有，所以我希望以后招进来的部门负责人，要有这个能力……因为老板你说了，移动事业部是公司以后的核心部门，这个部门的负责人，必须要高要求、高标准。”

杨帆闻言，点头道：“这个想法是对的，你让猎头那边继续找人，就按照高要求、高标准找。”

如果是别的岗位，他可能会适当放宽一点要求。

可是移动事业部的负责人，这个岗位太重要了，容不得一点马虎。

“好的，老板。”

陈天智答应一声，接着提议道：“要不咱们问一问邓经理，看有没有合适的人选？她是复旦的高材生，说不定就有同学、或者校友，可以胜任这个岗位。”

杨帆回道：“行，那就问问她。”

随后，拿出手机给邓姗姗打了个电话。